Offrez-vous, ainsi qu'à vos équipes, les outils et le support nécessaires pour devenir des acteurs engagés de votre organisation.
Entretiens individuels, sondage d'équipe et analyse des vrais besoins. On repart avec une lecture partagée de l'existant.
Un temps fort collectif, co-construit avec votre équipe, qui transforme la lecture du diagnostic en projet partagé.
Les engagements pris en atelier se traduisent en rituels concrets. On accompagne managers et équipes dans la mise en mouvement.
Mesure d'impact à 6 et 12 mois, points d'ajustement avec les sponsors, capitalisation interne pour faire grandir d'autres équipes.
Fidéliser, engager et faire grandir vos talents : parcours collaborateurs, culture d'équipe et montée en compétences pour des équipes épanouies et performantes.
De l'idée au lancement : comprendre vos clients, concevoir et tester rapidement de nouveaux produits ou services, avec les équipes qui les porteront au quotidien.
Repenser vos modes de fonctionnement : rôles et responsabilités, rituels, processus et outils pour un travail plus fluide, plus clair et plus efficace au quotidien.
Diane a fondé et dirigé deux entreprises — l'une dans l'habillement pour enfants, l'autre dans le lavage automobile — avant de prendre la tête de La Turbine, l'incubateur de référence à l'île Maurice. Avec LevelUp, elle accompagne aujourd'hui les organisations dans leur transformation, qu'il s'agisse de ressources humaines, de développement produit ou d'organisation du travail. Elle place l'humain, le partage et le respect au cœur de chaque projet.
30 minutes pour me partager votre besoin, sans engagement. Je vous dirai honnêtement si je suis la bonne personne pour vous.